Accompagnement individuel qui vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations en appui d’un projet d’évolution ou de reconversion professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Qui peut en bénéficier? Tous !
- salarié du secteur privé ou secteur public (textes spécifiques)
- demandeur d’emploi
- travailleurs handicapés : locaux aux normes / besoins d’adaptation de la formation formalisés dès le 1er RDV de positionnement
Quels en sont les objectifs ?
- Analyser vos aptitudes, compétences, vos motivations ;
- Préparer votre mobilité professionnelle ;
- Utiliser vos atouts lors de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Qui le finance ? Essentiellement Vous via votre CPF
- Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
- Lorsque le salarié mobilise son CPF pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au CPF.
Consulter : www.moncompteformation.gouv.fr
Tarif :
selon durée et profil du bénéficiaire
Modalités :
- prestation individuelle
- face à face / distanciel / mixte selon positionnement lors du 1er RDV
- aucun pré-requis
- validation : certificat de formation
- aucun délais d’accès
Comment se déroule un bilan de compétences ?
La durée du bilan de compétences varie selon votre besoin. En moyenne, elle est comprise entre 18 et 24 heures qui se répartissent sur 12 semaines.
La démarche comprend trois phases de durée variable.
Les trois phases se déroulent de façon individuelle, en entretien de face à face.
Une phase préliminaire qui a pour objet de :
- définir et analyser la nature de vos besoins ;
- vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Une phase d’investigation permettant de:
- analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels;
- identifier vos connaissances, compétences et aptitudes professionnelles et personnelles;
- déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.
Une phase de conclusion qui permet de:
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, si besoin d’un projet de formation ;
- prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
La phase de conclusion se termine par la rédaction et la remise d’un document de synthèse. Vous en êtes le seul destinataire et il ne peut être communiqué à un tiers qu’avec votre accord.
Quelques chiffres pour 2022:
18 bénéficiaires accompagnés
96% des bilans réalisés dans leur intégralité
100% de bénéficiaires pour qui l’accompagnement a répondu à leurs besoins
« La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivante: bilan de compétences »
Prendre RDV: 06.37.31.58.91